NEW Arena hos HMH: teknologi, samhandling og likestilling i praksis

Deretter fulgte en demonstrasjon av DrillPerform-simulatoren, ledet av Kai Ådne Kostøl, Senior Performance Engineer i HMH.

Kostøl ga et innsiktsfullt innblikk i hvordan HMH jobber med en faktabasert og analytisk tilnærming til performance, tett på kundene og i kontinuerlig læring.

Blant hovedpunktene hans var:

• Crew-analyse som avdekker forbedringsområder – «vi er på samme lag» var et sentralt budskap.
• Fokus på å bygge tillit, og å løfte frem det som fungerer bra.
• Innføring av ny teknologi som endrer rollen fra operatør til observatør.
• Smart‑moduler som har vært i bruk siden 2016, nå implementert på rundt 15 plattformer.
• Hvordan optimalisering i mange små ledd samlet gir betydelige besparelser.

Simulatoren ga et konkret bilde av hvordan teknologi, data og erfaringer brukes for å forbedre drift, sikkerhet og effektivitet offshore.

Likestilt arbeidsliv og inkluderende kultur

Etter en kort pause fikk vi høre et engasjerende innlegg fra Bjørg Hansen, leder for HR, om HMHs arbeid med likestilt arbeidsliv. Selskapet er allerede sertifisert, og Hansen viste hvordan dette preger både kultur og daglige rutiner.

Blant tiltakene hun presenterte:

• Monitorer i lokalene med holdningsskapende innhold om LHBTQ+, aldersmangfold, religion, nevrodivergens og funksjonsvariasjoner.
• Aktiv innsats for å bruke inkluderende språk i all kommunikasjon.
• Systematisk arbeid for å få flere kvinner inn i rekrutteringsprosesse
• Behovet for flere kvinnelige rollemodeller, hvor flere trakk frem at NEW Faces er et viktig initiativ.

18% prosent av de ansatte i HMH er kvinner i dag, mange av dem i støttefunksjoner. Rekruttering innen mekaniske og tekniske fag er fortsatt en utfordring. Selskapet jobber målrettet og langsiktig med strukturer, språk, kultur og tiltak som kan endre dette over tid.

 

Avsluttende samtale: Hva er viktig for de unge?

Besøket ble rundet av med en god samtale rundt bordet, der vi snakket om hva som er viktig for unge i arbeidslivet i dag. Temaer som inkludering, fleksibilitet, utviklingsmuligheter og synlige rollemodeller gikk igjen.

Stor takk til HMH som tok oss imot, og ga oss en innsiktsfull og hyggelig ettermiddag!